上海自愿离职还能拿补偿金吗？这几种情况公司必须给钱，教你合法维权

很多人觉得，自己主动提离职，公司肯定不用给补偿金。在上海，这个想法不一定对。我身边就有朋友遇到过，明明是公司的问题，他实在干不下去了才走的，最后也拿到了钱。法律上，这叫做“被迫辞职”，看起来是你自愿走的，但根子在公司。

公司有哪些过错会让我们“被迫”走人呢？比如，公司没按合同约定发工资，或者干脆拖欠工资。又比如，不给我们交社保，这可是大事。还有，公司的规章制度违法，还逼着我们干，损害了我们的权益。甚至用暴力、威胁这些手段强迫劳动。遇到这些情况，我们主动提出解除劳动合同，法律是支持我们要经济补偿金的。

我自己就仔细研究过相关法条。关键点在于，我们得证明离职是因为公司有过错，而不是我们自己单纯不想干了。所以，平时就要留心保留证据。工资条、考勤记录、社保缴纳证明，还有和领导沟通工作安排或投诉公司问题的聊天记录、邮件，都很重要。有了这些，万一走到那一步，我们才能理直气壮。

主动离职拿不到补偿金，最常见的就是纯粹因为个人原因。比如我觉得工作太累想休息一段时间，或者找到了更好的发展机会，又或者单纯就是不想在这家公司干了。这种情况下，是我自己主动选择离开，和公司有没有过错没关系。法律上，这属于劳动者单方解除劳动合同，公司没有义务支付经济补偿金。

在上海，处理这类离职手续时一定要规范。我会提交书面的辞职报告，写清楚离职原因是“个人原因”，并保留好公司签收的凭证。这样能避免日后公司反悔，说我是因为他们有过错才走的，产生不必要的纠纷。办理工作交接时，我也会积极配合，拿到加盖公章的离职证明，这对找下一份工作很重要。

如果我对公司某些做法不满，但又不属于法定的“被迫辞职”情形，比如只是和直属领导不合，这时贸然以个人原因辞职，肯定拿不到补偿。我的建议是先别冲动，可以尝试内部沟通或调岗。如果决定要走，也要做好拿不到经济补偿的心理准备，把重点放在顺利过渡到下一份工作上。